Vivre son alternance,
construire sa carrière.

Objectifs de la formation

Le BTS MCO permet d'obtenir un diplôme d'État reconnu, le Brevet de Technicien Supérieur. La formation suit rigoureusement le référentiel BTS MCO de l'Éducation Nationale, garantissant une pédagogie de qualité.

Ce diplôme forme les étudiants à la gestion d'une unité commerciale en alternance avec un rôle essentiel au contact de la clientèle : accueil, vente, fidélisation, adaptation de l'offre aux tendances du marché.

Compétences visées · 4 blocs

Bloc 1 · Développer la relation client et vente conseil

• Accueillir et vendre
• Entretenir la relation client
• Effectuer une veille informationnelle
• Réaliser des études commerciales

Bloc 2 · Animer et dynamiser l'offre commerciale

• Élaborer / adapter l'offre de produits ou services
• Organiser l'espace commercial
• Développer les performances
• Mettre en place une communication commerciale

Bloc 3 · Assurer la gestion opérationnelle

• Gérer les opérations courantes
• Piloter le budget de l'activité
• Analyser les performances

Bloc 4 · Manager une équipe commerciale

• Organiser le travail de l'équipe commerciale
• Recruter des collaborateurs
• Animer l'équipe commerciale
• Évaluer les performances

Organisation de la formation

16 heures d'enseignement hebdomadaires en centre de formation (cours, TD, TP). Rythme alternance : 2 jours école / 3 jours entreprise, contrat 35h/semaine.

Modules : Culture générale & expression · Culture économique, juridique et managériale · Communication en langue vivante étrangère · Développer la relation client et vente conseil · Animer et dynamiser l'offre commerciale · Gestion opérationnelle · Management de l'équipe commerciale.

Débouchés & évolution de carrière

Le BTS MCO est immédiatement opérationnel. Métiers accessibles : vendeur/conseil, chargé de clientèle, chargé de service client, marchandiseur, second de rayon, manageur d'unité commerciale de proximité.

Après quelques années : chef des ventes, chef de rayon, responsable e-commerce, responsable de drive, manageur de caisses, manageur d'une unité commerciale.

Poursuite d'études

Licence en économie/gestion · Licence pro RH, gestion, commerce, distribution · Bachelor à l'EMSCA (Marketing & Comm., RH, Finance, Immobilier) · École de commerce via admissions parallèles.

Accès à la formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Les prestations de formation peuvent être adaptées à différents handicaps. Contactez en amont notre référente handicap : referente-handicap@emsca.com

Méthodes & moyens pédagogiques

Cours magistraux, exercices, TP/TD, études de cas — dispensés par une équipe de professeurs agrégés, certifiés et chefs d'entreprise. Salles entièrement équipées. Cours en présentiel et distanciel · Travaux de groupe · Projets collectifs · Entretiens de progrès · Plateformes ressources en ligne · Tuteur/maître d'apprentissage en entreprise · Questionnaires de satisfaction.

Modalités d'évaluation — Épreuves certificatives

Évaluations régulières en cours de formation (DS hebdomadaires, exposés, entraînements). Diplôme obtenu avec une moyenne générale ≥ 10/20. Bénéfice des unités validées conservé 5 ans.

Données clés & certification

Objectifs de la formation

Le titulaire du BTS NDRC est un manager commercial qui gère l'intégralité de la relation client (présentiel, distance, internet) de la prospection à la fidélisation. Professionnel de la négociation commerciale, il pilote l'activité, négocie, vend, exploite l'information commerciale et participe à l'évolution de la politique commerciale.

L'accélération de la digitalisation conduit le titulaire à investir les contenus commerciaux liés aux sites web, applications et réseaux sociaux.

Organisation & contenu

14h d'enseignements hebdomadaires en 1ère et 2ème années · 21h de travail en entreprise. Rythme alternance : 2 jours école / 3 jours entreprise.

Modules : Culture générale et expression · Langue Vivante 1 · Culture économique, juridique et managériale · Relation client et négociation-vente · Relation client à distance et digitalisation · Relation client et animation de réseaux · Atelier de professionnalisation.

Compétences visées · 3 blocs

Bloc 1 · Relation client et négociation-vente

• Cibler et prospecter la clientèle
• Négocier et accompagner la relation client
• Organiser et animer un évènement commercial
• Exploiter et mutualiser l'information commerciale

Bloc 2 · Relation client à distance et digitalisation

• Maîtriser la relation omnicanale
• Animer la relation client digitale
• Développer la relation client en e-commerce

Bloc 3 · Relation client et animation de réseaux

• Implanter et promouvoir l'offre chez des distributeurs
• Développer et animer un réseau de partenaires
• Créer et animer un réseau de vente directe

Débouchés & évolution

Opérationnel dès la sortie d'études. Multiples secteurs (services, industrie, banque, assurance, immobilier). Postes : prospecteur, téléprospecteur, animateur des ventes, guichetier, vendeur, commercial, technico-commercial, téléconseiller, chargé de clientèle, télévendeur.

Évolution : chef des ventes, responsable d'équipe ou de secteur.

Poursuite d'études

Licence pro commerce et spécialités · Licence L3 sciences de gestion, droit, communication · Écoles supérieures de commerce (admissions parallèles Passerelle 1, Tremplin 1).

Accès à la formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Adaptations possibles selon les handicaps. Contact référente : referente-handicap@emsca.com

Méthodes & modalités d'évaluation

Cours en présentiel et distanciel · Travaux de groupe · Projets collectifs · Entretiens de progrès · Plateformes en ligne · Accompagnement par un tuteur. Évaluations régulières (DS hebdo, tests, exposés). Diplôme obtenu avec moyenne ≥ 10/20.

Certification & données clés

Objectifs de la formation

Le BTS Banque forme des professionnels capables d'accompagner des clients particuliers dans la gestion de leurs besoins bancaires : ouverture/suivi de comptes, moyens de paiement, épargne, financements, assurances associées.

À l'issue de la formation, l'étudiant sait analyser une situation client, proposer une offre adaptée, argumenter, conclure une vente — tout en respectant le cadre réglementaire (KYC, LCB-FT, lutte anti-fraude). La formation développe écoute, conseil, fidélisation et maîtrise des outils digitaux.

Programme · Enseignements professionnels

• Environnement bancaire & digitalisation — organisation du secteur, acteurs, transformation digitale, relation omnicanale
• Développement commercial & relation client — prospection, découverte client, vente, fidélisation, gestion de portefeuille
• Produits et services bancaires — compte bancaire, moyens de paiement, épargne, placements, services digitaux
• Crédit aux particuliers — analyse de la demande, montage de dossier, financement (auto, conso, immobilier), gestion du risque
• Assurance et prévoyance — assurance emprunteur, protection des personnes, produits associés
• Gestion des risques & conformité — KYC, LCB-FT, lutte anti-fraude, déontologie, protection du consommateur

Enseignements généraux : culture générale et expression, langue vivante, culture économique, juridique et managériale.

Débouchés & évolution

Banque de détail, agence ou canaux distants (téléphone, visio). Postes débutant : Conseiller(ère) clientèle particuliers · Chargé(e) d'accueil / de clientèle · Conseiller(ère) bancaire à distance · Conseiller(ère) commercial(e) banque/assurance.

Évolution : Conseiller(ère) patrimonial junior · Conseiller pro · Responsable adjoint d'agence · Manager d'équipe.

Poursuite d'études

• Licence professionnelle Banque / Assurance
• Bachelor Banque – Assurance / Commerce / Gestion
• Bachelor Conseiller patrimonial
• Écoles / cursus internes bancaires

Accès à la formation

Accessibilité & méthodes pédagogiques

Adaptations PMR possibles : referente-handicap@emsca.com. Cours magistraux, exercices, TP/TD, études de cas. Présentiel et distanciel. Tuteur en entreprise. Évaluations hebdomadaires.

Modalités d'évaluation — Épreuves certificatives

Diplôme obtenu avec moyenne ≥ 10/20.

Certification & données clés

Objectifs de la formation

Le titulaire du BTS MOS encadre des équipes de sûreté et de sécurité privée, pilote les dispositifs de prévention et gère les situations à risque dans les ERP (Établissements Recevant du Public), les entreprises et les événements. Il combine compétences managériales, juridiques et opérationnelles.

Compétences visées

• Manager une équipe de sécurité (recrutement, planning, montée en compétences)
• Concevoir et déployer un dispositif de sûreté et de sécurité incendie
• Analyser les risques, élaborer un plan de prévention
• Gérer les situations critiques et les crises
• Maîtriser le cadre juridique (CSI, ERP, droit du travail, RGPD)
• Piloter la performance opérationnelle et budgétaire

Débouchés & évolution

Chef d'équipe sûreté · Responsable de site (ERP, événementiel) · Coordinateur sécurité · Adjoint au directeur sécurité. Évolution vers Directeur sécurité, Responsable sûreté multisites, Chargé de mission sécurité.

Accès à la formation

Accessibilité & méthodes pédagogiques

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Cours présentiel/distanciel, études de cas, mises en situation, projets collectifs. Évaluations hebdomadaires. Tuteur en entreprise.

Certification

Objectifs de la formation

Le BTS Communication forme des techniciens supérieurs capables de concevoir, déployer et évaluer des projets de communication pour des entreprises, agences ou collectivités : print, digital, événementiel, relations publiques et médias.

Compétences visées · 3 blocs

Bloc 1 · Mettre en œuvre des projets de communication

• Analyser une demande, formuler une recommandation
• Concevoir des supports print & digitaux
• Animer une communauté, gérer l'e-réputation
• Mesurer l'efficacité d'une campagne

Bloc 2 · Conseiller et commercialiser la solution

• Conduire un rendez-vous client/annonceur
• Élaborer une recommandation commerciale et la défendre
• Négocier et contractualiser

Bloc 3 · Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne

• Diagnostiquer le climat interne
• Concevoir un plan de communication interne
• Animer le dialogue social et la marque employeur

Débouchés

Assistant chef de projet · Assistant communication · Chef de pub junior · Community manager · Chargé d'événementiel · Assistant RP. Évolution vers chef de projet, brand manager, responsable communication.

Accès à la formation

Accessibilité & méthodes pédagogiques

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Cours, TP, projets clients réels, ateliers création, plateformes numériques. Évaluations en cours de formation.

Modalités d'évaluation

Diplôme obtenu avec moyenne ≥ 10/20. Épreuves : E1 Culture générale (écrite 4h, coef 3) · E2 LVE (écrite + orale) · E3 Culture éco/jur/managériale (écrite 4h, coef 3) · E4 Mise en œuvre projets de communication (orale + dossier) · E5 Conseil et commercialisation (orale) · E6 Communication interne (étude de cas).

Certification

Objectifs

Former des techniciens supérieurs capables de prendre en charge la tenue, le contrôle et la production des situations comptables et fiscales dans tout type d'organisation : entreprise, cabinet d'expertise comptable, administration.

Compétences visées · 5 blocs

• Bloc 1 · Contrôler et traiter comptablement les opérations économiques et financières
• Bloc 2 · Contrôler et produire l'information financière
• Bloc 3 · Gérer les obligations fiscales
• Bloc 4 · Gérer les relations sociales (paie, déclarations)
• Bloc 5 · Analyser et prévoir l'activité — contribuer à la performance

Débouchés

Assistant comptable, technicien paie, collaborateur de cabinet, gestionnaire de comptabilité fournisseurs/clients, contrôleur de gestion junior. Évolution : chef comptable, responsable paie, contrôleur de gestion confirmé.

Poursuite

DCG à l'EMSCA · Licence pro Gestion ou Compta · Bachelor Finance.

Accès à la formation

Accessibilité & méthodes

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Cours présentiel/distanciel, logiciels comptables (Sage, Cegid), études de cas réelles, tuteur entreprise. Évaluations hebdomadaires + entraînement épreuves.

Évaluation

Épreuves : E1 Culture générale · E2 LVE · E3 Culture éco/jur/managériale · E4 Traitement et contrôle des obligations comptables et fiscales · E5 Situations de contrôle de gestion et d'analyse financière · E6 Parcours de professionnalisation. Diplôme obtenu avec moyenne ≥ 10/20.

Objectifs

Le titulaire du BTS GPME est le bras droit du dirigeant d'une PME (jusqu'à 50 salariés). Il prend en charge la gestion administrative, comptable, commerciale et RH, et soutient les décisions stratégiques de l'entreprise.

Compétences visées · 3 blocs

• Bloc 1 · Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs (prospection, gestion contrats, suivi commandes/livraisons)
• Bloc 2 · Participer à la gestion des risques de la PME (risques financiers, juridiques, sociaux)
• Bloc 3 · Gérer le personnel et contribuer à la GRH (recrutement, paie, formation)
• + Soutien au fonctionnement et au développement de la PME (gestion de projet, communication)

Débouchés

Assistant(e) de direction, assistant(e) PME, gestionnaire administratif, assistant(e) RH, assistant(e) commercial. Évolution vers responsable administratif, office manager, adjoint(e) au dirigeant.

Accès

Accessibilité & méthodes

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Cours + ateliers métiers, projets PME réels, plateformes ressources. Tuteur en entreprise.

Évaluation & certification

Diplôme obtenu avec moyenne ≥ 10/20. Épreuves : E1, E2, E3 (généraux) · E4 Gestion relation clients/fournisseurs · E5 Gestion des risques · E6 Communication interne et externe. Code RNCP 38363, niveau 5.

Objectifs

Former des techniciens supérieurs en informatique au service des organisations. Deux options au choix :

• SLAM · Solutions Logicielles et Applications Métiers — développement, intégration, maintenance d'applications
• SISR · Solutions d'Infrastructure, Systèmes et Réseaux — administration, sécurité, cloud, support technique

Programme commun + spécialité

Tronc commun : support et mise à disposition de services informatiques · cybersécurité des services informatiques · culture générale et expression · LVE · mathématiques · culture économique, juridique et managériale.

SLAM : analyse, conception, développement (Java, Python, PHP, JS), bases de données (SQL/NoSQL), DevOps, méthodes agiles.

SISR : administration systèmes (Linux/Windows Server), réseaux (Cisco, VLAN, VPN), virtualisation, cloud, supervision, cybersécurité opérationnelle.

Débouchés

SLAM : Développeur junior, intégrateur, analyste programmeur. SISR : Technicien systèmes & réseaux, administrateur junior, technicien support N2, analyste sécurité junior.

Poursuite

Licence pro informatique, Bachelor Tech, BUT Informatique en année 3, écoles d'ingénieurs (admissions parallèles).

Accès

Accessibilité & méthodes

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Salles équipées (postes Linux/Windows, lab réseau), projets agiles, GitLab, sandbox cloud, plateformes en ligne.

Évaluation

Diplôme avec moyenne ≥ 10/20. Épreuves : E1 Culture générale · E2 LVE · E3 Mathématiques pour l'informatique · E4 Culture éco/jur/managériale · E5 Support et mise à disposition de services · E6 Cybersécurité · E6 Spécialité SLAM ou SISR.

Objectifs

Former des techniciens supérieurs en achats et ventes internationaux, capables de gérer des opérations import/export, de négocier en contexte interculturel, d'organiser la logistique et la douane. Formation dispensée 100% à distance via la plateforme Digiforma — idéale pour les candidats internationaux ou en reconversion professionnelle.

Compétences visées · 5 blocs

• Bloc 1 · Études et veille commerciale (marchés étrangers, prospection)
• Bloc 2 · Vente à l'export — négociation commerciale interculturelle
• Bloc 3 · Achat à l'international — sourcing, négociation fournisseurs
• Bloc 4 · Coordination des opérations import / export (Incoterms, douane, transport, financement)
• Bloc 5 · Gestion des relations dans un contexte pluriculturel — 2 langues vivantes obligatoires

Débouchés

Assistant(e) commercial export, assistant import, chargé(e) de mission export, agent de transit, commercial international junior. Évolution : responsable export, chef de zone export, acheteur international.

Accès

Accessibilité & méthodes

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Lives, replays, messagerie tuteur, tableau de bord de progression, ressources téléchargeables, projets collaboratifs en ligne.

Évaluation & certification

Diplôme avec moyenne ≥ 10/20. Épreuves nationales (écrites + orales LVE) passées en distanciel. Code RNCP 38366, niveau 5.

Objectifs de la formation

Toutes les clés pour construire, déployer et assurer le suivi de votre stratégie en marketing et communication. Le Responsable marketing et communication conçoit et déploie des stratégies visant à proposer un produit/service adapté aux besoins des clients et au marché, s'assure du ROI des opérations et de la fidélisation tout en améliorant la notoriété d'une marque.

L'EMSCA permet de préparer ce Bachelor à distance ou en présentiel en un an. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.

Compétences visées · 5 blocs

Bloc 1 · Élaborer une stratégie marketing et communication

• Réaliser une veille marketing et commerciale (intelligence éco, veille concurrentielle, sectorielle, technologique)
• Analyser les caractéristiques du public cible (études qualitatives/quantitatives, personas, RGPD)
• Contribuer à la création d'un nouveau produit ou service (marketing stratégique, intrapreneuriat)
• Définir une stratégie marketing/com (marketing digital, omnicanal, fidélisation, marque)

Bloc 2 · Élaborer et déployer un plan d'actions marketing et communication

• Plan d'action commercial et marketing — mix marketing (produit, prix, communication, distribution)
• Construire les argumentaires de vente, social selling, social ads, SEO/SEA, e-mailing, personal branding
• Sélectionner et contractualiser avec les distributeurs partenaires
• Élaborer le plan de communication interne/externe, médias et hors-médias, RP, événementiel, gestion de crise

Bloc 3 · Piloter la qualité de l'expérience client

• Analyser le parcours client (cycle de vie, moments de vérité, entonnoir de conversion, ATWAD)
• Concevoir et piloter les enquêtes de satisfaction
• Émettre des préconisations sur l'amélioration de l'expérience client (digitalisation, e-réputation)

Bloc 4 · Management des acteurs des projets marketing & communication

• Coordonner une équipe pluridisciplinaire (gestion de projet PMBOK, méthodologies agiles, gestion budgétaire)
• Animer des ateliers d'idéation (Design Thinking, business model canvas)
• Organiser la coopération équipe et interservice (intelligence collective, politique d'inclusion)

Bloc 5 · Évaluer les résultats des plans marketing et communication

• Évaluer les actions marketing/com (KPI, tableaux de bord opérationnels, contrôle marketing)
• Ajuster les plans d'actions (audit, marketing relationnel, leviers digitaux)
• Défendre le bilan auprès de la direction (présentation impactante, vidéo de mise en situation)

Débouchés & types d'emplois

Le métier s'exerce au sein de PME/PMI, grandes entreprises industrielles, commerciales ou de services, dotées d'un département marketing/commercial — au national ou à l'international.

• Chargé(e) de projet/mission/affaires marketing
• Responsable marketing digital
• Responsable marketing et commercial
• Responsable du développement commercial · Business Developer
• Brand manager · Responsable relation clientèle · Chef de projet commercial

Codes ROME : M1705 Marketing · M1704 Management relation clientèle · E1103 Communication · M1707 Stratégie commerciale

Poursuite d'études

Soit intégrer directement le marché du travail, soit poursuivre vers le MBA Marketing et Communication. Liste non exhaustive.

Accès à la formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Lieu : EMSCA, 1 rue Raoul Follereau 77600 Bussy-Saint-Georges. Adaptations possibles selon les handicaps : referente-handicap@emsca.com

Méthodes pédagogiques & moyens

Cours magistraux, exercices, TP/TD, études de cas dispensés par une équipe de professeurs agrégés, certifiés et chefs d'entreprise. Salles équipées. Cours en présentiel et distanciel · Travaux de groupe, activités de recherche, enquêtes terrain · Projets collectifs · Entretiens de progrès · Plateformes et ressources pédagogiques en ligne.

Points forts : Formation délivrée et reconnue par l'ESG CV (diplôme niveau Bac+3) · Obtention de 60 crédits ECTS pour poursuivre en école/université européenne · Financement possible via formation continue · Examens 100% en ligne (partenariat ESG CV) · Mise à disposition des cours sur la plateforme STUDI (Galileo Global Education) · Coaching individuel et recherche d'entreprises.

Modalités d'évaluation — Validation des blocs

Le Titre s'acquiert par capitalisation des blocs. Évaluations régulières (tests, exposés, entraînements écrits/oraux). Un bloc de compétence est acquis à vie.

• Bloc 1 · Épreuve écrite — projet consulting Stratégie marketing/com
• Bloc 2 · Épreuve écrite — dossier mise en situation pro Plan d'actions marketing/com
• Bloc 3 · Épreuve écrite — projet consulting Pilotage de l'expérience client
• Bloc 4 · Cas pratique et mise en situation Management des acteurs
• Bloc 5 · Projet de consulting Évaluation des résultats — vidéo de mise en situation

Certification

Pour le taux d'insertion dans les fonctions visées, consulter la fiche RNCP sur le site de France Compétences.

Objectifs

Former des Responsables du pilotage RH capables d'animer la fonction RH d'une PME ou d'un service : recrutement, formation, paie, droit social, GEPP, marque employeur et transformation digitale RH. Titre certifié niveau 6 (Bac+3) inscrit au RNCP.

Compétences visées

• Piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur
• Gérer la paie et l'administration du personnel (logiciels SIRH)
• Concevoir et déployer un plan de formation et de GEPP
• Maîtriser le droit social et les obligations légales
• Animer le dialogue social et accompagner la transformation
• Mesurer la performance RH (KPI, tableaux de bord)

Débouchés

Chargé(e) RH polyvalent, gestionnaire paie, chargé(e) de recrutement, assistant(e) RRH, chargé(e) de formation. Évolution : responsable RH PME, RRH adjoint.

Poursuite

MBA Manager Stratégique RH à l'EMSCA · Master pro RH · École de management RH.

Accès & modalités

Accessibilité & méthodes

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Pédagogie projet (cas RH réels), interventions de DRH, ateliers SIRH, simulation paie. Validation par capitalisation des blocs de compétences.

Objectifs

Former des responsables de la gestion financière capables d'analyser, contrôler et piloter la performance financière d'une entreprise : analyse financière, contrôle de gestion, comptabilité approfondie, fiscalité, financement.

Compétences visées

• Analyse financière avancée (SIG, ratios, business plan, valorisation)
• Contrôle de gestion (budgétisation, reporting, écarts)
• Comptabilité approfondie et consolidation
• Fiscalité d'entreprise (IS, TVA internationale, optimisation)
• Financement de l'entreprise (dette, fonds propres, marchés)
• Outils financiers (Excel avancé, ERP, BI)

Débouchés

Analyste financier junior, contrôleur de gestion junior, assistant(e) DAF, auditeur junior, chargé(e) clientèle entreprise. Évolution vers DAF de PME, contrôleur senior.

Poursuite

DSCG · MBA Finance · Master pro finance · École de commerce.

Accès

Accessibilité & méthodes

Adaptations : referente-handicap@emsca.com. Cas pratiques réels, interventions DAF, ateliers Excel/BI. Validation par blocs.

Objectifs

Former des professionnels capables de développer l'activité commerciale d'une agence ou d'un cabinet immobilier : transaction, gestion locative, gestion de copropriété, droit immobilier et financement.

Compétences visées

• Prospecter et constituer un portefeuille (clients, mandats, biens)
• Maîtriser le droit immobilier (loi Hoguet, ALUR, baux)
• Évaluer un bien (méthodes par comparaison, capitalisation, rendement)
• Négocier la vente ou la location
• Gérer un dossier de financement (crédit immobilier, assurances)
• Manager une équipe commerciale et piloter la performance

Débouchés

Négociateur immobilier, conseiller en gestion locative, gestionnaire de copropriété, agent commercial immobilier indépendant, chargé de clientèle immo bancaire.

Accès & méthodes

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Cas réels avec partenaires immobiliers (grands réseaux et agences indépendantes), visites de biens, jeu de rôle négociation.

Objectifs

Le DCG est un diplôme d'État Bac+3 délivré par le Ministère de l'Enseignement Supérieur, qui constitue la première étape du cursus d'expertise comptable (DCG → DSCG → DEC). Il forme aux métiers de la comptabilité, du contrôle, de l'audit, de la finance et de la fiscalité.

13 UE — Programme officiel

• UE 1 · Fondamentaux du droit · UE 2 · Droit des sociétés et des groupements d'affaires · UE 3 · Droit social · UE 4 · Droit fiscal
• UE 5 · Économie contemporaine · UE 6 · Finance d'entreprise · UE 7 · Management
• UE 8 · Systèmes d'information de gestion · UE 9 · Comptabilité · UE 10 · Comptabilité approfondie
• UE 11 · Contrôle de gestion · UE 12 · Anglais des affaires · UE 13 · Communication professionnelle (rapport de stage / mémoire)

Débouchés

Collaborateur de cabinet d'expertise comptable, comptable d'entreprise, contrôleur de gestion junior, auditeur junior, fiscaliste junior. Évolution vers expert-comptable (après DSCG + DEC).

Accès & modalités

Accessibilité & méthodes pédagogiques

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Cours magistraux + TD intensifs sur les UE techniques (comptabilité, finance, fiscalité), interventions d'experts-comptables, plateformes ressources, examens blancs. Tuteur en cabinet.

Évaluation officielle

Épreuves nationales organisées par le Ministère (Académies). Chaque UE est évaluée par une épreuve écrite (durée 3 à 4h selon UE) — l'UE 13 par un rapport de stage et un oral. UE validée à vie dès 10/20.

Objectifs

Former des Managers du développement d'affaires capables de piloter le développement stratégique d'une business unit, d'une PME ou d'un département : stratégie d'entreprise, finance, leadership, innovation, transformation digitale, internationalisation.

Compétences visées · 5 blocs

• Définir la stratégie d'entreprise (diagnostic, plan stratégique, business model)
• Piloter la performance financière (P&L, business plan, levée de fonds)
• Manager le développement commercial et marketing (B2B, B2C, international)
• Conduire la transformation digitale et l'innovation
• Manager les hommes et le changement (leadership, gestion d'équipe pluriculturelle)

Débouchés

Business developer senior, chef de projet stratégique, manager de BU, consultant en stratégie, entrepreneur. Évolution vers directeur des opérations, directeur général adjoint, dirigeant de PME.

Accès & modalités

Accessibilité & méthodes

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com. Études de cas Harvard, séminaires intensifs, missions de consulting réelles, projet de fin d'études soutenu devant un jury professionnel.

Objectifs

Préparer aux fonctions de direction RH : DRH adjoint, RRH groupe, chargé de mission stratégique RH. Construction de la stratégie RH au plus haut niveau, conduite du changement, transformation digitale, dialogue social et RSE.

Compétences visées

• Définir et déployer la stratégie RH alignée avec la stratégie d'entreprise
• Piloter la politique de rémunération et d'avantages sociaux
• Conduire la transformation organisationnelle et le changement
• Manager le dialogue social et la RSE
• Construire la marque employeur et la politique D&I
• Piloter le SIRH et la digitalisation RH

Débouchés

DRH adjoint, RRH multisite, responsable développement RH, consultant RH senior, chargé de mission stratégique RH. Évolution vers DRH groupe.

Accès

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com

Objectifs

Diplôme d'État Bac+5 délivré par le Ministère, deuxième étape du cursus d'expertise comptable (DCG → DSCG → DEC). Forme les futurs experts-comptables, commissaires aux comptes et directeurs financiers.

7 UE — Programme officiel

• UE 1 · Gestion juridique, fiscale et sociale · UE 2 · Finance · UE 3 · Management et contrôle de gestion
• UE 4 · Comptabilité et audit · UE 5 · Management des systèmes d'information
• UE 6 · Anglais des affaires · UE 7 · Mémoire (rapport de stage 12 semaines + soutenance)

Débouchés

Chef de mission audit, manager comptable, contrôleur de gestion senior, expert-comptable stagiaire (en vue du DEC), directeur financier adjoint.

Accès

Adaptations PMR : referente-handicap@emsca.com

Évaluation officielle

Épreuves nationales organisées par le Ministère. Chaque UE évaluée séparément. UE validée à vie dès 10/20. Le mémoire est soutenu devant un jury.