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Objectifs de la formation
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Le titulaire du BTS gestion de la PME seconde le chef d’entreprise ou le personnel d’encadrement d’une PME-PMI (5 à 50 salariés). Il remplit des fonctions administratives (déclarations auprès des administrations, gestion du personnel, du matériel bureautique et informatique, organisation et planification des activités), comptables (suivi des opérations courantes avec les fournisseurs ou les clients), commerciales (relation avec les clients et les fournisseurs, gestion des approvisionnements et des livraisons) mais aussi d’aide à la décision.
Il dispose d’un degré d’autonomie et de responsabilité plus ou moins élargi selon la taille de la structure qui l’emploie et doit faire preuve d’une forte dimension relationnelle.
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Organisation et contenu de la formation
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Le BTS Gestion de la PME est une formation généraliste qui comprend seize heures d’enseignements hebdomadaires (cours, travaux dirigés, travaux pratiques) en 1ère année et 2ème année pour dix neuf heures de travail en entreprise. Le rythme de l’alternance est 2 jours école / 3 jours entreprise.
Elle articule enseignements généraux et enseignements techniques et professionnels axés principalement sur la gestion, les tâches administratives et commerciales.
Elle comprend les modules de formation suivants :
- Culture générale et expression,
- Langue Vivante 1,
- Culture économique, juridique et managériale,
- Relations clients et fournisseurs,
- Gestion des risques de la PME,
- Gestion du personnel et contribuer à la GRH,
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME,
- Culture économique, juridique et managériale appliquée,
- Communication,
- Atelier de professionnalisation.
Compétences visées :
Bloc de compétences 1 Gestion des relations clients et fournisseurs
- Savoir prendre en charge le processus administratif des achats et des ventes
- Mettre en place des actions de prospection et développer la relation clients et fournisseurs.
Bloc de compétences 2 Gestion et développement des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Préparer la paie (en 2ème année).
Bloc de compétences 3 Organisation et planification
- Apprendre à gérer des emplois du temps, des déplacements et événements
- Gérer la messagerie électronique.
Bloc 4 Gestion des ressources
- Être apte à préparer les éléments de décision (immobilisations, ressources financières, informations).
Bloc 5 Gestion du système d’information
- Apprendre à organiser l’information et à mettre en place les dispositifs de sécurité et de maintenance informatique.
Bloc 7 Participation à la gestion des risques
- Étudier les risques environnementaux, informatiques, économiques et de sécurité au travail.
Bloc 8 Communication
- Apprendre à véhiculer l’image de l’entreprise et contribuer à la cohésion des acteurs internes.
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Débouchés du diplôme & Evolution de carrières
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Le titulaire du BTS gestion de la PME intègre le plus souvent au terme de sa formation une PME-PMI mais il peut aussi travailler dans des sociétés plus importantes structurées en centres de profit ou de responsabilité, dans des organismes publics ou des associations.
Au sein de ses structures, il accède à différents métiers en fonction de ses activités ou de ses responsabilités :
- Assistant comptable,
- Assistant commercial,
- Assistant de gestion,
- Secrétaire,
- Assistant de direction…
Avec de l’expérience, le titulaire du BTS gestion de la PME peut évoluer vers plus d’autonomie et de responsabilité, voire s’orienter vers la reprise d’une PME-PMI.
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Poursuite des études
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Le titulaire de BTS Gestion de la PME s’insère directement dans la vie active.
Avec un bon dossier, ceux qui souhaitent poursuivent leurs études s’orientent vers une licence pro (activités juridiques, gestion des ressources humaines, comptabilité, management des organisations), une L3 (administration et gestion des entreprises, administration économique et sociale) ou un diplôme d’école de gestion et de commerce.
Accès à la formation
Pré requis (niveaux d’accès) : Le BTS Gestion de la PME est accessible à tout titulaire d’un bac (de préférence bac général, bac techno STMG ou bac pro métiers du commerce et de la vente). Inscription prioritairement en ligne sur Parcoursup.
Durée de la formation : 1350 h dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, 1200h dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Réception des candidatures : à partir de janvier, prioritairement via la plateforme Parcoursup’ ou par dépôt d’un dossier d’inscription
Démarrage de la formation : fin août – Nous consulter pour un projet de formation en dehors de ces sessions
Délais d’accès : 2 semaines minimum avant le début des cours.
Processus d’admission : Suivre prioritairement la procédure Parcoursup’ (confirmation de voeux) puis/ou dépôt d’un dossier de candidature suivi d’un positionnement, d’une évaluation des acquis et d’entretien individuel.
Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur
Tarifs : Dans le cadre d’un contrat en alternance, aucun frais de formation n’est à supporter par l’étudiant. Prise en charge des coûts par l’OPCO suivant les branches professionnelles (coût moyen 7586 € / an)
Accessibilité
Lieu de formation : Centre de formation EMSCA 1, rue Raoul Follereau 77600 Bussy St Georges
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Les locaux de l’EMSCA sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap.
Méthodes mobilisées, moyens pédagogiques techniques et d’encadrement
Pour une préparation optimale aux épreuves certificatives finales, des cours magistraux, des exercices, des travaux pratiques ou dirigés, des études de cas seront dispensés aux stagiaires par une équipe de professeurs diplômés et expérimentés (professeurs agrégés, certifiés, chefs d’entreprise). Les salles de classes sont entièrement équipées pour mettre les stagiaires dans les meilleures conditions pour comprendre, apprendre, s’exercer et finalement réussir.
Modalités de contrôle des connaissances en cours de formation
Des évaluations régulières sous forme de devoirs surveillés hebdomadaires, tests, exposés et entraînements aux épreuves écrites et orales du BTS permettront de contrôler les connaissances acquises en cours de formation.
Cours en présentiel et distanciel
Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
Projets collectifs
Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
Accompagnement par un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant en fin de parcours
Le déroulement des épreuves du BTS Gestion de la PME sanctionnant finalement la formation
| Épreuves | Unité | Coef | Forme | Durée |
| E1 Culture générale et expression | U1 | 4 | écrite | 4h |
| E2 Langue vivante étrangère 1 | U2 | 3 | ||
| E21 – compréhension de l’écrit et expression écrite – production orale en continu et interaction | U21 | 2 | – écrite – orale | – 2h – 20′ |
| E22 – compréhension de l’oral | U22 | 1 | orale | 20′ |
| E3 Culture économique, juridique et managériale | U3 | 6 | écrite | 4h |
| E4 Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME | U4 | 6 | orale et pratique | 1h |
| E5 Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME | U5 | 8 | ||
| E51 – Participer à la gestion des risques de la PME | U51 | 4 | oral | 30′ |
| E52 – Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME | U52 | 4 | écrit | 2h30 |
| E6 Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME | U6 | 6 | écrit | 4h30 |
Données clés sur la session 2019-2021
Nombre de stagiaires : NC
dont stagiaires en apprentissage : NC
Taux de satisfaction des stagiaires : NC
Taux de poursuite d’études : NC
Taux d’insertion professionnelle : NC
Taux de suivi de l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification : NC
Ratio du nb d’apprentis certifiés sur le nb d’apprentis présents à l’examen : NC
L’ensemble de ces indicateurs est mis à disposition sur le site de diffusion https://inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
