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Objectifs de la formation
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Le titulaire du BTS gestion de la PME seconde le chef d’entreprise ou le personnel d’encadrement d’une PME-PMI (5 à 50 salariés). Il remplit des fonctions administratives (déclarations auprès des administrations, gestion du personnel, du matériel bureautique et informatique, organisation et planification des activités), comptables (suivi des opérations courantes avec les fournisseurs ou les clients), commerciales (relation avec les clients et les fournisseurs, gestion des approvisionnements et des livraisons) mais aussi d’aide à la décision.
Il dispose d’un degré d’autonomie et de responsabilité plus ou moins élargi selon la taille de la structure qui l’emploie et doit faire preuve d’une forte dimension relationnelle.
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Organisation et contenu de la formation
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Le BTS Gestion de la PME est une formation généraliste qui comprend 14h d’enseignements hebdomadaires (cours, travaux dirigés, travaux pratiques) en 1ère année et 2ème année pour 19h de travail en entreprise. Le rythme de l’alternance est 2 jours école / 3 jours entreprise.
Elle articule enseignements généraux et enseignements techniques et professionnels axés principalement sur la gestion, les tâches administratives et commerciales.
Elle comprend les modules de formation suivants :
- Culture générale et expression,
- Langue Vivante 1,
- Culture économique, juridique et managériale,
- Relations clients et fournisseurs,
- Gestion des risques de la PME,
- Gestion du personnel et contribuer à la GRH,
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME,
- Culture économique, juridique et managériale appliquée,
- Communication,
- Atelier de professionnalisation.
Compétences visées :
Bloc de compétences n° 1 – Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
– Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
– Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
– Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
– Rechercher et sélectionner les fournisseurs
– Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
– Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
Bloc de compétences n° 2 – Participer à la gestion des risques de la PME
– Conduire une veille
– Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
– Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
– Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
– Gérer des risques identifiés dans la PME
– Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
Bloc de compétences n° 3 – Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
– Assurer le suivi administratif du personnel
– Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
– Organiser les élections des représentants du personnel
– Participer à la gestion des ressources humaines
– Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise
Bloc de compétences n° 4 – Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
– Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
– Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
– Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
– Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
– Analyser l’activité de la PME
– Produire et analyser des informations de nature financière
– Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière,
– Concevoir et analyser un tableau de bord
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Débouchés du diplôme & Evolution de carrières
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Le titulaire du BTS gestion de la PME intègre le plus souvent au terme de sa formation une PME-PMI mais il peut aussi travailler dans des sociétés plus importantes structurées en centres de profit ou de responsabilité, dans des organismes publics ou des associations.
Au sein de ses structures, il accède à différents métiers en fonction de ses activités ou de ses responsabilités :
- Assistant comptable,
- Assistant commercial,
- Assistant de gestion,
- Secrétaire,
- Assistant de direction…
Avec de l’expérience, le titulaire du BTS gestion de la PME peut évoluer vers plus d’autonomie et de responsabilité, voire s’orienter vers la reprise d’une PME-PMI.
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Poursuite des études
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Le titulaire de BTS Gestion de la PME s’insère directement dans la vie active.
Avec un bon dossier, ceux qui souhaitent poursuivent leurs études s’orientent vers une licence pro (activités juridiques, gestion des ressources humaines, comptabilité, management des organisations), une L3 (administration et gestion des entreprises, administration économique et sociale) ou un diplôme d’école de gestion et de commerce.
Accès à la formation
Pré requis (niveaux d’accès) : Le BTS Gestion de la PME est accessible à tout titulaire d’un bac (de préférence bac général, bac techno STMG ou bac pro métiers du commerce et de la vente). Inscription prioritairement en ligne sur Parcoursup.
Durée de la formation : 1350 h dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, 1200h dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Réception des candidatures : à partir de janvier, prioritairement via la plateforme Parcoursup’ ou par dépôt d’un dossier d’inscription
Démarrage de la formation : 23/08/2022 – Nous consulter pour un projet de formation en dehors de ces sessions
Délais d’accès : 2 semaines minimum avant le début des cours.
Processus d’admission : Suivre prioritairement la procédure Parcoursup’ (confirmation de voeux) puis/ou dépôt d’un dossier de candidature suivi d’un positionnement, d’une évaluation des acquis et d’entretien individuel.
Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur
Tarifs : Dans le cadre d’un contrat en alternance, aucun frais de formation n’est à supporter par l’étudiant. Prise en charge des coûts par l’OPCO auquel l’entreprise adhère, suivant les branches professionnelles (coût moyen 7586 € / an)
Accessibilité
Lieu de formation : Centre de formation EMSCA 1, rue Raoul Follereau 77600 Bussy St Georges
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : les prestations de formation proposées par l’EMSCA peuvent être adaptées à différents handicaps. Merci de prendre contact par mail avec notre référente handicap : referente-handicap@emsca.com
Méthodes mobilisées, moyens pédagogiques techniques et d’encadrement
Pour une préparation optimale aux épreuves certificatives finales, des cours magistraux, des exercices, des travaux pratiques ou dirigés, des études de cas seront dispensés aux stagiaires par une équipe de professeurs diplômés et expérimentés (professeurs agrégés, certifiés, chefs d’entreprise). Les salles de classes sont entièrement équipées pour mettre les stagiaires dans les meilleures conditions pour comprendre, apprendre, s’exercer et finalement réussir.
Modalités de contrôle des connaissances en cours de formation
Des évaluations régulières sous forme de devoirs surveillés hebdomadaires, tests, exposés et entraînements aux épreuves écrites et orales du BTS permettront de contrôler les connaissances acquises en cours de formation.
Cours en présentiel et distanciel
Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
Projets collectifs
Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
Accompagnement par un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant en fin de parcours
Le déroulement des épreuves du BTS Gestion de la PME sanctionnant finalement la formation
Le diplôme s’obtient en obtenant une moyenne générale de 10.00. En cas de non obtention, le candidat peut garder le bénéfice de chaque unité pour laquelle il aura obtenu la moyenne pour se présenter de nouveau à l’examen.
| Épreuves | Unité | Coef | Forme | Durée |
| E1 Culture générale et expression | U1 | 4 | écrite | 4h |
| E2 Langue vivante étrangère 1 | U2 | 3 | ||
| E21 – compréhension de l’écrit et expression écrite – production orale en continu et interaction | U21 | 2 | – écrite – orale | – 2h – 20′ |
| E22 – compréhension de l’oral | U22 | 1 | orale | 20′ |
| E3 Culture économique, juridique et managériale | U3 | 6 | écrite | 4h |
| E4 Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME | U4 | 6 | orale et pratique | 1h |
| E5 Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME | U5 | 8 | ||
| E51 – Participer à la gestion des risques de la PME | U51 | 4 | oral | 30′ |
| E52 – Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME | U52 | 4 | écrit | 2h30 |
| E6 Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME | U6 | 6 | écrit | 4h30 |
Données clés sur les sessions précédentes
Pas de données disponibles (1ère session en 2021/2023)
L’ensemble de ces indicateurs est mis à disposition sur le site de diffusion https://inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
